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“藤校180”成功转岗的那，就跟劫后余生似的，恨不得载歌载舞上一番。
从那之后，cbo（首席品牌官）助理的职位起码空了仨月，直到林雅毛遂自荐，主动填了这个“火坑”。
姜鹤是顶尖的品牌战略专家，尤其是擅长美妆跟新零售，林雅上大学那会儿，就看过姜鹤操刀的品牌营销案例，直接惊为人，崇拜得一塌糊涂。
她刚跟着姜鹤那会儿，其实也是满心忐忑，以为她跟传闻中那般难伺候，自己必须得“苦心志、劳筋骨”，才能学到点儿真东西，结果干了没两，林雅就发现自个儿想多了，姜鹤为顶头上司，不能更完美了。
她的脾气急归急，对工的要求，当然也是真的高，可她向来对事不对人，为人更是坦率干脆，从不藏私，关键是一点领导架子也没樱
林雅后来才知道，姜鹤堂堂cbo，maeglin最年轻的副总裁，口碑却如此差劲，完全是“咎由自取”。
她两年前刚进公司，脚跟还没站稳，就联合“太子爷”虞涊搞了一出“杯酒释兵权”的制度改革。
先是取消了固定的晨会夕会制度，后来又把日报周报都给免了。
没过多久，姜鹤又提出汇报工时，禁止使用ppt，一律改用ord。
而这条禁令的推行，跟那位“藤校180”脱不了干系。
姜鹤当时让他重新梳理maeglin旗下几个品牌的定位，这需要大量真实的市场调研数据支撑，结果他不分析数据，把大半心思都用在优化ppt上，只可惜刚讲解了两页，就被姜鹤当着众人，异常耿直地评价了四个字，“屎上雕花”。
这三项改革措施一出，maeglin中层冗余的弊侗即暴露无遗，俩月的时间裁撤了15%的中层人员，连带着kpi考核也比以前严格了不少。
剩下的中层见状，也没了摸鱼的心思，不得不兢兢业业起来，自然怨声载道，只是“太子爷”没人敢得罪，姜鹤就成了他们发泄不满的靶子，什么难听什么，从外貌到年龄，再到家庭出身，逐一讽刺批判，就连“资本家走狗”这种老词儿都出来了。
“根本就是羡慕嫉妒恨！”
底层员工的态度却是截然相反。
他们对姜鹤可是万般拥护，在裁撤中层之后，又是姜鹤提议把maeglin的员工基本福利提高了一大截，现在就连加班打车的报销都从“特惠打车”升级到了“专车”的标准。
“公关部、品牌部也要同期配合，不过推广力度不要太大，吃相太难看会引起反福”
姜鹤的脑子转得飞快，她抿嘴沉思片刻，又继续道，“另外，微博那边只有致歉信是不够的，还需要对整个事件的调查过程及其结果给予及时通报，并给出了详细的……怎么了？”
姜鹤注意到林雅在键盘上飞快敲打的手指慢了下来，还冲着她直努嘴。
她扭头一看，才发现闫肃正站在她的病床前。
“你怎么来了？”
姜鹤惊讶地问，眼睛里却是含着笑的。
“我可是你的紧急联系人。”
闫肃一看就是匆匆赶过来的，连外套都忘了穿，10月的北方城市已经入秋了，可他却只穿了件单薄的暗纹衬衣，领口松散不，袖子也高高挽在手肘。
“等我一下，我这边马上就好。”
姜鹤冲闫肃伸出左手，可闫肃却没有要牵的意思。
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